Idag är vi knappast hitta kvinnor som inte träna och att huvudfokus är inte professionellt, men när moderskap smäller dörren och graviditet händer, kommer oro och rädsla kommer att se ut. Så vi kommer att klargöra ämnet mammaledighet och stabilitet, så att mammor förstår mer om deras rättigheter och kan vara lugn under den här tiden.

Vem har rätt till mammaledighet?

Föräldraledighet är en rättighet som varje arbetande kvinna som bidrar till INSS när gravid oavsett vilken typ av tjänst och vilken form som är.

Kvinnan kommer att ha rätt till denna licens och stabilitet om hon är registrerad i portföljen, om hon gör tillfälligt arbete, tillhandahåller tillfällig service och till och med fungerar självständigt, så länge hon är skattebetalare.

Vissa kvinnor som inte arbetar utanför hemmet och ger upp sitt yrkesliv bor hemma hos sina barn, men har en oro för att betala social trygghet för framtiden, har också rätt till mammaledighet, självklart det finns en minsta bidragstid att ha det rätt.

Du måste bidra med minst 10 månader på månadsbasis, och du kommer att få på den referenslön du betalar, till exempel om du betalar under minimilönen får du från mammaledigheten minimilönen.

Vad är beloppet som ska tas emot?

I allmänhet är det belopp som ska betalas mammaledighet lika med moderens månadslön, registrerad i registret eller om hon är hushållsarbetare, har hon också rätt till full lön. Mottagningsperioden motsvarar återtagningstiden, som uppstår i lägst fyra månader och kan nå högst sex månader.

Avlägsningsperioden beror på det område där du arbetar, eftersom denna mammaledighet ännu inte har godkänts för alla yrkeskategorier, därför HR-sektorn bör konsulteras för att kontrollera termen i din kategori.

Vem betalar för mammaledighet?

När det gäller kvinnor som är registrerade i portföljen måste det upphandlande bolaget betala hela beloppet för lönen till den anställde, som kommer att få överföring eller återbetalning av INSS. För autonoma kvinnor, den Ansökan om mammaledighet ska ske direkt till socialförsäkringen.

Den sociala tryggheten som kommer att vara ansvarig för betalningen av dessa löner. Om kvinnan har två anställningsförbindelser, kommer hon att få förmånen för mammaledighet från var och en av dem.

När ska man börja bli mammaledighet?

Föräldraledigheten börjar tas emot efter ingången till mammaledigheten, och detta kommer bara att hända när hon vill eller på grund av nödvändighet och hälsoproblem.

Den framtida mamman kan begära avlägsnande upp till 28 dagar före leverans eller från barnets födelse, vilket är mest efterfrågad av det faktum att mamma har ännu mer tid med barnet efter födseln.

För att börja ta emot mammaledighet måste du presentera läkarintyget eller vid borttagning efter leverans, presentera barnets födelseattest tillsammans med arbetskortet med PIS-kortet.

Maternity Adoption License

När det gäller adoptionen har moderen också sina rättigheter som normalt garanterad, har fått sin mammaledighet under 120 dagar i följd och har sin ledighet garanterad av INSS, det är bara att söka social trygghet i staden med antagningsdokumenten.

Stillbirth Maternity Leave for Baby

Ett annat faktum att inte alla kvinnor vet är om mammaledighet när det gäller en födelsebarn. Rättvisa kräver att för spädbarn som dog från den 20: e graviditetsveckan är i livmodern eller för tidig födsel är mamman rätt till mammaledighet, detta kommer att hjälpa den känslomässiga och psykologiska återhämtning mamma.

Faderskapsledighet

Minns att har också rätt till faderskapsledighet., även om perioden inte längre är användbar, är det användbart för fadern att hjälpa mamman i vad hon behöver, särskilt efter att barnet är född.

Förlovningsperioden är fem kalenderdagar från barnets födelsedag och gäller endast för registrerade anställda i portföljen.

Moderstabilitet

Stabilitet i mammaledigheten, Mamman kan bara avfärdas efter fem månader efter hennes barns födelse, beroende på tidsfristen för din professionella kategori.

Stabilitet börjar från det ögonblick kvinnan tillkännager graviditeten och kan bara avlägsnas från företaget för bara orsaken, annars om företaget vill avfärda arbetstagaren borde betala inte bara lönerna för varje graviditet och avlägsenhetstid, som alla dina andra arbetstagarrättigheter.

Det finns idag en särskild tidig barndomskommission som diskuteras, en av de punkter som ska diskuteras handlar om mammaledigheten för både mamma och pappa.

Fokus är få mammaledighet om 1 år för kvinnor och 1 månad för papporna, nu räcker det för att vi vrider för att bli godkänd, eftersom vi alla vet hur viktigt moderns närvaro är, särskilt under barnets första år.

Se även: Licensiering Amning - Moms och Barns rättigheter

Foto: Sanutri Barnmat