För första gången mammor är mammaledighet ett ämne som väcker många frågor och kan tyckas vara komplicerat. Föräldraledighet eller mammaledighet är en kvinnlig rättighet och krävs enligt lag, så att moderen blir van vid en ny rytm av livet, återhämtar sig från förlossningen och ger den nödvändiga uppmärksamheten åt barnet som är färdigt att bli född: en vara helt beroende av dig just nu.

Vem har rätt till mammaledighet?

Alla brasilianska kvinnor som bidrar till social trygghet, INSS, eller som redan har bidragit och är arbetslösa, har rätt till mammaledighet. Det är en förmån som garanterar kvinnor motsvarande sin fasta lön, eller åtminstone en minimilön, under den period då de är separerade av moderskap: minst 4 månader.

Men för att erhålla förmånen det är nödvändigt att passa in i vissa regler, såsom graceperioden, det minsta antalet bidrags månader, 10 månader och följa förfarandena enligt varje fall, detaljerat nedan.

Vem är licensierad 6 månad mammaledighet?

Licensen om 6 månader eller 180 kalenderdagar Giltigt för federala tjänstemän och de flesta stater och kommuner, och anställda i företag som följer Citizen Company Program. Detta program uppmuntrar till förlängning av mammaledigheten i ytterligare 60 dagar, utöver de initiala 120, med det skatteincitament som företaget tjänar. Vissa fackföreningar försöker också förhandla om expansionen med företagen i sina sektorer. Denna rätt var besegrad speglad i lagar i andra länder.

Lär dig hur medborgerprogrammet fungerar och dess förfaranden:

  • Företagets anställd är att hon borde begära en förlängning av mammaledigheten, upp till den första månaden postpartum eller efter det att han var vårdnadshavare för det adoptiva barnet.
  • Företaget måste ha sitt uttalande för faktisk vinst registrerad på Federal Revenue Service webbplats. Omkring 150 tusen brasilianska företag har redan detta register. Leta efter denna information i din arbetsgivares HR-avdelning..
  • Om ditt företag vill förklara en reell vinst kommer HR att gå in på IRS-webbplatsen med moderbolagets tillträdeskod och förlänga mammaledigheten. Således kommer värdet på din lön att vara diskonterad från bolagsskatt.

Vem betalar INSS autonom har rätt till mammaledighet?

Båda jobb med en formell CLT-obligationsportfölj, såväl som tillfälliga eller outsourcade enskilda mikroföretag och frilansare bör bidra till social trygghet - INSS, och därför, finns inom mammaledighetslagstiftningen. När det gäller den autonoma mamman eller som utför hemarbete, måste licensansökan göras direkt till pensionsplanen, från 28 dagar före leverans: Det kan schemaläggas av sajten och då möter mamman det lokala organet med originalhandlingarna eller skickar certifierade kopior av postkontoret. Det finns ingen brist på 10 månader för den autonoma.

Hur får man föräldraledighet när du är arbetslös

Arbetslösa mödrar kan också ha rätt till mammaledighet, om det senaste bidraget till INSS hände till 1 år före födelsen. Eller för dem som arbetade och bidrog i mer än 10 år, med det sista bidraget upp till 24 månader före leverans.

Det är ett socialt skydd som kan förlängas i upp till 12 månader efter ledigheten om moderen bevisar det fortfarande arbetslös. Lönernas värde är enligt kategorin av bidraget, baserat på minimilönen.

Gravid kvinna som förlorar barn har rätt till mammaledighet?

Kvinnor som har haft Spontan abort har rätt till mammaledighet, med läkarintyget som bevisar situationen. Vid abort upp till tjugotre veckors graviditet är licensen två veckor. Från den 23: e drakens vecka, när förlusten betraktas som en födelse, är licensen den normala på 120 dagar, som kan förlängas till en av 180; eller som har haft dödfödda barn eller som föddes död.

När barnet är född död, har kvinnan rätt till mammaledighet?

Kvinnor som har en dödsfödelse, dvs. vem föddes död efter den 23: e veckan av svangerskapet, kan och borde också gå in i mammaledighet. Regeln som gäller är den allmänna regeln: 120 eller 180 dagars ledighet.

Vem antar har rätt till mammaledighet?

Till de mammor och fäder som antog sina barn mammaledighet är också säkerställd., räknat från vårdnadsplatsen. Den person som vinner rättslig vårdnad för adoptionsändamål faller i samma fall.

Tid för ledighet beror på det antagna barnets ålder - För spädbarn under ett år är licensen normal, 120 eller 180 dagar. För barn upp till fyra år är licensen endast 60 dagar. Och med barnet på mer än åtta år är försäkringsperioden 30 dagar. En annan information är att tidpunkten för licens inte multipliceras i egenskap av att adopteras flera barn samtidigt.

Antagningslicensen är inte en "moderskapslön" utan en "familje" lön, det vill säga, kan endast användas av en av parets personer, eller av den enskilde personen du antog. I en situation där fadern vinner licensen kan till exempel inte samma fosterbarns mor gå på semester.

Kan jag skickas omedelbart efter mammaledighet??

Gravid och ny mamma har rätt till gestationsstabilitet, från början av graviditeten till fem månader efter födseln, och kan inte avfärdas utan rätta orsaker. Endast om licensen är i 6 månader eller om den ändras med semesteret, kan arbetstagaren avfärdas vid återvändande från arbetet, eftersom den redan har gått över fem månader med stabilitet. Vid uppsägning av rättvisa skäl kommer ledighetens ledighet att betalas av regeringen och inte av företaget.

Företaget som avvisar den gravida kvinnan eller med ett nyfött barn utan att vara orsaken till det, måste betala ersättning för arbetstagares rättigheter och alla löner den ledighet som hon har rätt till.

Vem betalar för mammaledighet?

Löner av licensierade medarbetare med ett formellt kontrakt betalas av företaget och sedan överför INSS värdet till samma företag. När det gäller 60-dagars förlängning av de företag som ingår i medborgarprogrammet, dras det totala värdet av de sex lönerna från bolagets inkomstskatt.

Hur man går in i mammaledighet?

Licensansökan måste göras i företaget, i fråga om tecknade kvinnliga anställda, eller direkt i socialförsäkringen, för servrarna, autonoma, arbetslösa och andra. Förfrågningar som görs direkt kan schemaläggas på webbplatsen för social trygghet, med kvinnans PIS / PASEP-nummer (finns i arbetsboken eller i inkomstregistret), din arbetsgivares data och data. Då visas hon hos de lokala myndigheterna med de ursprungliga dokumenten eller skickar kopiorna autentiserade av postkontoret.

Ett läkarintyg krävs när ordern är före leverans och barnets födelseattest, när det är efter. I fråga om domstolsförvaring är det begärda dokumentet vårdnadsperioden med iakttagelse att dess syfte är adoption och, när det gäller adoptivbarn, begärs ett nytt barns födelsebevis.

När kan jag ta mammaledighet??

Vanligtvis väljer kvinnan när hon vill göra förfrågan, och det är möjligt från 28 dagar före leverans, mindre arbetslösa, som bara har rätt efter födseln.

Maternity Leave i College: Hur det fungerar

Studenter som bidrar månatligen till INSS för ett jobb eller frivilligt värt minst en minimilön är berättigade trots att de är på college. Således gravida kvinnor som står i gott skick med pensionsplanen i minst 10 månader, kan ansöka om mammaledighet. De borde vara medvetna om att beloppet som kommer att erhållas varje månad av ledighet är referenslönen för bidraget.

Hur man rapporterar mammaledighet vid SEFIP?

Samlingen av FGTS, informerad i arbetsgivarens eller autonomens SEFIP-system, är normalt under mammaledigheten, som om kvinnan arbetade och fick sin lön med rabatterna. För mikroföretagaren som fyller sin egen SEFIP är instruktionerna följande:

  • I ledighetsperioden, sätt förekomstkoden "05" på registreringsskärmen;
  • Fyll i det belopp som diskonteras av skattskyldaren i förhållande till de arbetade dagarna och 0 ("noll") i de månader då betalningen gjordes fullt ut av INSS.
  • I andra fält följer du bara riktlinjerna i GFIP / SEFIP Manual
  • Fälten "Deductions - Salary-Maternity and 13th Salary-Maternity" bör endast fyllas av företagen, eftersom INSS inte ger återbetalning för egenföretagaren, eftersom dess licens endast betalats av INSS.

Hur man beräknar mammaledighet

Moderskapslön beräknas enligt kvinnans professionella kategori, som redan är registrerad i INSS. Vem är en hushållsarbetare eller CLT fortsätter att få samma lön, medan de autonoma skattebetalarna får den som hänvisar till kategorin av deras bidrag, är en minimilön basen. Den som har fler än ett anställningsförhållande har rätt att få licens för varje jobb.

Hur man beräknar mammaledighetstid

Perioden för mammaledighet är, minst 120 dagar, vilket innebär 4 månaders löpning. Och den maximala semesterperioden och 180 dagar, de 6 månader som anställda och anställda i företag inom medborgarprogrammet har direkt. Endast i fall av missfall eller adoption av barn äldre än 1 år är avgångstiden kortare.

När mamman blir sjuk eller har komplikationer efter födseln, kan hon förlänga vilan efter orten inom 15 dagar och visa läkarintyget. Denna period betalas som sjukdom, av företaget själv, eller efter 15 dagar av INSS, med en ny ansökan.

Vem är licensierad moderskap får trettonde?

Moderskapsmor har rätt till trettonde lönen och lämnar, som någon vanlig arbetare. Lagen säger att denna period är giltig för alla ändamål, som om det fungerade normalt, till skillnad från andra typer av semester.