Den gamla tanken att fadern inte spelar en viktig roll i den nyfödda sonens första stunder är redan överlägsen. Fadern ska inte bara spela denna roll som Det är oerhört viktigt att barnet känner till faderns närvaro, förutom det nödvändiga stöd som moderen behöver i dessa första stunder. För detta har faderskapsledningen anpassats mer och mer till dagens dagar och villkoren för paren.

Om mammaledighet

Föräldraledighet är redan en äldre prestation och mammor kan spendera tid med sina barn att ta hand om och njuta av varje upptäckt av sina första månader av livet. Föräldraledigheten varar för minst fyra månader eller 120 dagar med högst sex månader eller 180 kalenderdagar. Denna period är utan tvekan väsentlig för barnet och logiskt för moderen också.

Men vi får inte glömma den pavala, som blir alltmer rättigheter att också följa Det nyfödda barnets första stunder, med faderskapsledigheten.

Skillnaden är att tidsfristen för föräldrar fortfarande är extremt ojämn jämfört med mammaledigheten. Trots framstegen är det fortfarande mycket att förbättra i CLT om faderskapslicensen. Håll dig inne:

Hur många dagar har fadern i faderskapsledningen?

Vill du njuta av barnets första ögonblick, är det inte bara exklusivt för uggmammarna som är nära varandra. Föräldrarna är alltmer deltagande och involverad med vård av barnen, och du kan inte klaga. När allt kommer omkring är det i dessa timmar som moderen behöver mest, stöd och hjälp att utföra en rad nya uppgifter.

De första veckorna med barnet är mycket givande och fulla av lycka för både mamma och pappa. Allt nytt, med otroliga upptäckter och naturligtvis vill föräldrarna också njuta av det här ögonblicket utan att vara oroliga över arbetet. Lusten är bara stanna hos din familj och din nya medlem.

Ändring av lagen om föräldraledighet

Den 8 mars 2016 fanns det ett ändringsförslag till lagen som föreskrevs fem på varandra följande dagar av faderskapsledighet. Nu väntar CLT att ta 20 dagar, men fortfarande bara för företag som ingår i det federala programmet "Citizen Company", i alla andra fall kvarstår licensen i 5 dagar. Denna nya tidsfrist är ännu inte en skyldighet, och det finns ingen straff för de företag som inte gick med i programmet.

Adoption och homoaffective union

Faderskapsledningen räknas från den första arbetsdagen för barnets födelsedatum, med hänsyn till arbetsdagen för varje barns arbetsdag. Vid adoption och homoaffective union, både män och kvinnor fyra månaders ledighet.

I många länder ger faderskapsledningen flera dagar med ledighet, vilket garanterar att dadsna har rätt att leva ännu längre vid sidan om den nyfödda barnen. Se listan över vissa länder med högsta moderallicens:

  • Sydkorea: 52,6 veckor
  • Japan: 52 veckor
  • Frankrike: 28 veckor
  • Luxemburg: 26,4 veckor
  • Nederländerna: 26,4 veckor
  • Portugal: 21,3 veckor  Belgien: 19.3 veckor
  • Norge: 14 veckor
  • Island: 13 veckor
  • Sverige: 10 veckor

Faderskapsledighet för anställda CLT

Låt oss prata lite om den faderskapsledighet som planeras av CLT och känna till de pavala rättigheterna före lagen. Det första dekretet om faderskapsledigheten är ganska gammal, från 1967 och började med endast 1 arbetsdag senare ändras till 5 dagar.

Vad arbetstagaren ska göra

Lagen föreskriver att arbetstagaren i faderskapsperioden får lön i sin helhet, även de dagar som de håller sig borta. Det är föräldrars skyldighet att meddela barnets födelsebolag att registrera dina dagars frånvaro, och självklart kan du inte helt enkelt inte delta i arbetet eller till och med bara meddela i slutet av denna period.

Om barnet är födt under faders semesterperiod har han inte rätt att lämna i 5 dagar betald vid sin återkomst till arbetet, eftersom lagen ger detta rätt bara för att följa de första stunderna med barnet och hjälpa till med mor.

Faderskapsledighet - Antagna föräldrar

Lagen föreskriver olika villkor för adoptivföräldrars faderskapsledighet. I denna situation, fosterföräldrar kan begära upp till 120 dagars ledighet och till och med moderskapslöner om adoptivmamen inte är skattebetalare.

En annan punkt är att födelsedatum, vid adoption, anses vara dagen för beviljandet av vårdnad, räknas därifrån dagen för ledigheten. Fördelarna med att upprätthålla icke-diskonterad betalning tillämpas på samma sätt som CLT för biologiska föräldrar.

Tipset är att lära mer om det federala programmet "Citizen Company" och förstå hur ditt företag kan delta. Med mindre eller fler dagar är det viktigt att du, pappa, kan njuta av och delta i varje charmigt ögonblick bredvid din bebis och mamma, som behöver mycket stöd och stöd vid denna speciella tid.
Se också: Och när upphör licensen? Tillbaka till jobbet från mamma
Foton: PublicDomainPictures, smpratt90