Kvinnans liv är en evig berg-och dalbana, full av utmaningar och mycket kall i magen. Det är i det sentimentella livet, med vård av kroppen och även i yrkeslivet, ännu mer när moderskapet knackar dörren. Tvivel om hur man ska agera från det ögonblicket och vad som väntar henne från ankomsten av det positiva är ett stort bekymmer för kvinnor, liksom många tvivel om graviditetsstabilitet och om hennes yrkes karriär kommer att sluta vid den tiden.

Rädsla som ökar ännu mer när det gäller kvinnor som nyligen har börjat sin yrkesverksamhet i det aktuella företaget eller ens är fortfarande kvar process eller i tillfällig tjänst. Tidigare var det mycket vanligt för kvinnor att förlora sina jobb fortfarande i erfarenhetsfasen för att upptäcka en graviditet och utan registrering i portföljen kunde ingenting göras. Men idag har lagen ändrats, och graviditetsstabilitet går utöver de som har registrerat sig i portföljen eller är ett effektivt företag.

Om kvinnan är i erfarenhetsperiod, arbetar med tillfälliga kontrakt och finner vara gravid under den första månaden fortfarande är försäkrad och rätt till havandeskaps stabilitet, samt mammaledighet som kan börja i slutet av graviditeten eller strax efter födseln av barnet kvar att avgöras av kvinna bestämmer datumet för borttagning och när hon bestämmer sig för att sluta arbeta.

Stabilitetsgraviditet - när jag har lag?

Precis som kvinnan som fortfarande arbetar under erfarenhetsperioden, är alla kvinnor försäkrade om sina arbetsrättigheter i "nästan alla" antagandena inklusive att garantera mammaledighet på 120 dagar med lag utan att det påverkar några löner och rättigheter. I denna lista ingår även hushållsarbetare som har sina rättigheter och annan arbetstagare.

på förhandsanmälan, kvinnan är fortfarande säker på sina rättigheter även om graviditeten upptäcks på uppsägningens sista dag, uppenbarligen måste arbetsgivaren informeras innan han lämnar så att hon inte hävdar brist på kunskap om det faktum och det krävs en rättslig kamp för att läka lösning.

Den reserverade rätten och stabilitetsgraviditeten är bara bruten och borde inte uppfyllas av företaget, om den gravida kvinnan orsaka ett allvarligt problem för företaget och orsakar uppsägning av just anledning. I det här fallet kan bolaget avvisa arbetstagaren utan sina rättigheter förutsatt att han har rimlig anledning att avgå på detta sätt. Om arbetsgivaren inte har orsak till uppsägning med rättvisa skäl, men vill avskeda arbetstagaren, kan han välja omedelbart uppsägning och betala all arbetstagares rätt till böter som motsvarar perioden.

Beräkningen måste göras från uppsägningsdagen till slutet av mammaledigheten (5 månader). Om betalning sker på detta sätt kan arbetsgivaren begära att arbetstagaren inte återkommer till arbetet igen efter att ha släppts efter tidsfristen och uppfyller sin arbetsgivarroll enligt lag.

En ny kvinnas rätt har nyligen införts i en tilläggsrätt, vilket garanterar att om en kvinna dör efter att ha fött barn, kommer graviditetsstabilitet och mammaledighet att säkerställas av den person som tar emot barnets vårdnad, och garanterar mammans rättigheter och son. Denna nya lag, lite känd bland kvinnor, men som kom att lägga till kvinnornas arbetsrätt och nu som beror på dem. För arbetsgivare är det bra att alltid vara uppmärksam på förändringar i lagarna för att garantera sina anställdas rättigheter och att inte skada någon av dem för bristande information, samt att drabbas av onödiga problem med rättvisa!

Se även: Modersalar - Vem har rätt?

Foto: Olinda City Hall, Marcelo Cantarela Junior