Stabilitet efter mammaledighet är ett ämne som ger lite tvivel hos arbetande mödrar som vill ha och behöver återvända till arbetet efter barnets födelseperiod.

När barnet är födt behöver det mycket omsorg och uppmärksamhet som bara mamman kan ge. Bland dem, exklusiv amning med bröstmjölk till minst 6 månaders ålder.

Kan jag bli avfyrade efter mammaledighet??

Varje kvinna har rätt att bestämma när hon ska vara en mamma, men när kvinnan är anställd kan det vara rädsla för att hennes graviditet leder till uppsägning efter att barnet är född.

Enligt sekretariatet för arbetskontroll - SIT är avstängning efter stabilitet efter mammaledighet en av de gemensamma ursäkter Används av arbetsgivare när man skjuter en kvinna tillbaka till jobbet efter att hon har fött sin födelse.

Vissa företag väljer uppsägning av den kvinna som hade en bebis, eftersom enligt artikeln 396 från CLT (Konsolidering av arbetslagar) som fastslår att arbetstagaren har rätt till arbetsdag under arbetsdagen två speciella raster, av en halvtimme var och en för att amma sin egen son tills han är sex månader gammal eller kanske ibland sen eftersom han måste ta honom till doktorn, ibland situationer som detta.

Tänk på detta, enligt den brasilianska lagstiftningen, i konst. 10 i lagen om övergångsbestämmelser om övergångsbestämmelser (ADCT), den gravida kvinnans stabilitet från bekräftelse av graviditet till 5 månader efter födseln.

Det vill säga, om kvinnan bara lämnar vid tidpunkten för leveransen, har hon fortfarande en stabilitetsmånad efter mammaledigheten när hon kommer tillbaka till sin arbetsverksamhet.

Vad händer om du går tillbaka till jobbet och blir avfyrade?

Stabilitet efter mammaledighet stöds enligt lag. Att ha barn bör inte vara skäl för uppsägning och utgör diskriminering av kvinnor.

"Om företagen descartassem alla kvinnor som blir mödrar i framtiden skulle det finnas människor att anställa, eftersom de skulle vara rädda för att bli gravid", säger Ronoel segling, advokat och Labor Inspection generaldirektör vid ministeriet för Labor och El socialförsäkrings Salvador.

Även om det finns lagstiftning som skyddar kvinnor i ett tillstånd av graviditet, inte längre giltig i slutet av stabilitetsperioden efter mammaledigheten.

Stabilitet efter mammaledighet är samma graviditetsstabilitet?

Ja, alla gravida kvinnor som arbetar med ett formellt kontrakt kan inte avfärdas utan goda skäl från och med dagen för graviditetstanken (och inte från hennes upptäckt) fram till fem månader efter födseln, vilket är en del av stabiliteten efter mammaledigheten.

Om kvinnan upptäckte graviditeten efter att hon redan hade tagits bort från företaget men kan bevisa att befruktningen gjordes medan hon fortfarande var anställd, har hon rätt till återtagande.

Lagen garanterar immunitet till alla mammor med aktiva anställningsförbindelser, som också inkluderar uppsägningstiden. Ett mycket vanligt exempel är när den kvinna som redan är avfyrade följer efter uppsägningen och upptäcker att hon är gravid.

Hon har ännu inte kopplats från företaget, hon är anställd, så hon har också samma rättigheter som de som fortfarande är anställda. den rätt till stabilitet är viktigt för moderen och barnet, eftersom det är mycket svårt för en gravid kvinna att få ett nytt jobb, särskilt i perioden efter förlossningen.

Avskedandet av gravida kvinnor är endast giltigt om för just anledning eller av initiativ egen mamma.

Vad är moderskapsstöd?

Maternity hjälp, även känd som Moderskapslön är en förmån skapade så att gravida kvinnor, gravida landsbygdskvinnor och adoptivmödrar kan få en inkomst under den period då de normalt inte kan utföra sin yrkesverksamhet.

Tyvärr har många kvinnor inte den nödvändiga informationen och utnyttjar inte detta inte har tillräcklig kunskap om sina rättigheter.

Hushåll, kvinnor som volontär, kvinnor som bidrar individuellt och arbetslösa kvinnor du har rätt till förmånen, men många av dem känner inte till det.

Denna fördel är betalas för 120 dagar, dvs 4 månader efter barnets födelse, eller om det rekommenderas av läkaren, kan betalas 28 dagar i förväg och upp till 91 dagar efter leverans.

Vad är mervärdesskattets värde??

I allmänhet beror värdet av moderskapsstöd på funktion eller schema där arbetaren är. För kvinnor som har CLT motsvarar beloppet den nuvarande lönen som företaget mottar.

När det gäller att vara egenföretagare, mängden kvitto för henne kommer att vara genomsnittet för det senaste året av kvitton, vilket kan bevisas med kontoutdrag eller slutna avtal.

Om samma är en lantarbetare, som bidrar med INSS, får hon en minimilön under de fyra månaderna av. Arbetslösa mödrar kan också ansöka om moderskapsstöd i socialförsäkringen, där de kommer att utvärdera den sista perioden som arbetat med ett tecknat kontrakt och kan till och med få fullt belopp av rätten.

Se också: Licensfaderskap - Vem har rätt?
Foton: Agência Brasilia