Och vilken mamma som arbetar ute skulle inte vilja ha en lång mammaledighet och som respekterar hennes barns tid och även hennes tid? Även om den gravida kvinnans och moderns rättigheter är lite bättre än tidigare brukade är separationen fortfarande mycket tidigt och smärtsamt för mor och barn.

Är det bara 120 dagar ledigt från jobbet för ett förhållande så starkt och intensivt som moder och barn? Rättigheter mor och mor är Excuse projekt prioritet att Bia Smith skaparen av denna mega dokumentären leder till verkliga konton till smärtan av postpartum separation och i slutet av mammaledighet och också en bild av den gravida kvinnans rättigheter respekteras av företag.

För närvarande i Brasilien är mammaledighet 120 dagar för privata företag och 180 dagar för vissa kvinnliga anställda anställda av regeringen och som bidrar till månatliga INSS.

Beloppet som erhålls under mammaledigheten är rätt till den gravida och nyfödda mamman och lika med att det finns en minimilön under hela avståndet. Men den gravida kvinnans rättigheter i mammaledigheten går långt bortom den mottagna vinsten, som väger mest, är beslutet att återvända till arbetet och även i tid för separation mor och barn efter födseln och även om den gravida kvinnans rättigheter i arbetsmiljön redan innan barnet är född.

Rättigheter är inte bara för mammor, föräldrarna har för närvarande rätt till faderskapsledighet, men den här gången är mycket kortare än mors tid att vara med barnet, Det är bara 5 dagar efter borttagningen av lagarbete. En lag som antagits ger 30 dagar ledighet till fadern, om det händer det kommer det verkligen att vara väldigt bra på den affektiva och familjens sida av frågan.

Hur kan företag och lagar hjälpa den här tiden tillbaka till jobbet? Vad är den vision som det Licenserade Projektet har i förhållande till alla dessa frågor och hur man kan hjälpa till i detta syfte? Jag pratade med Bia Siqueira, skaparen av dokumentären Med licens och om frågor om kvinnors rättigheter och ledighet i Brasilien, se:


Byte av blöjor: Bia, Hur gjorde tanken på en dokumentär om mammaledighet?

BIA: Långt innan mitt första barn föddes, kanske min instinkt fick mig att ägna stor uppmärksamhet åt de kvinnor som hade barn runt mig. Via många av dem vilt ägnas åt arbete, utspelas i tusen uppfyller alla krav: kommer i tid på jobbet, hantera den dagliga son på distans, producera, ta till läkaren, och även en kvinna en gång i när.

Jag försökte alltid undvika dom. Jag bara tittade och tänkte, "något verkar mycket obalanserad ... När min tid kommer jag vill ha åtminstone alternativ." Sedan dess har jag girning mitt yrkesliv till något som skulle ge mig mer flexibilitet. Jag vet att många kvinnor inte har det valet. Naturliga ...

Människan blir mycket mer känslig för något ämne efter att ha levt det på huden. Och det är just graviditeten och barnets födelse som gör att många kvinnor omprövar allt, granska prioriteringar och världsutsikt.

Jag bestämde mig för att göra min första känsla tillbaka där, till något större, något som verkligen skulle få folk att tänka och reflektera, och därmed göra det en social diskussion i stor skala. På deras vägnar, för deras barns skull och för det samhällets skull hänvisade jag till tidigare: samhället som ett komplett pussel.

Det är viktigt att betona att filmen inte bara handlar om mammaledighet, men som namnet är licensierat är det naturligt för människor att göra denna förening. Vi kommer att täcka 4 huvudämnen: gravid i arbetsmiljön, mammaledighet, faderskapsledighet och tillbaka till jobbet. Allt detta klargörs av supportnätet.

Byte av blöjor: Vilka är de största svårigheterna som upptäcks för en tyst återkomst av modern att arbeta, förstås, bortom emotionellt tillstånd och moderbarnsband genom dokumentären?

BIA: Från det jag har hört, är det känslomässigt det svåraste ... Eftersom det är han som påverkar allt annat. I praktiken börjar svårigheten ofta i rädslan att förlora jobbet efter att stabilitetsperioden slutar. Det här händer mycket ... inget i dag ger garantier till kvinnan. (Efter stabilitetsperioden enligt lag)

Sedan kommer underhållet av amning, vilket är ganska svårt, av flera orsaker som de allra flesta människor inte kan föreställa sig. För det första: moderen måste vara väldigt, väldigt villig och villig! Eftersom det är inte enkelt att ta mjölk till lagret. Det kräver tid, vård, lugn och stöd.

Eftersom den tid du får mjölk är det samtidigt du borde amma ... Så ofta är du mitt i ett möte och ditt bröst gör ont mycket eftersom det är fullt av mjölk. Du måste också ha var du kan lagra på jobbet, och många företag erbjuder inte detta. Så du behöver göra ditt eget kylskåp. Jag har vänner som tog styrofoam och tog mjölken i badrummet, en ohygienisk miljö.

En mamma kan amma maximum på morgonen innan de lämnar och på natten när du kommer tillbaka, men många, många jämn eller det kan eftersom den tid det tar att flytta till arbete tillåter inte att de kan göra detta.

Den andra stora svårigheten är bristen på förståelse för medarbetare. Jag har hört rapporter om kvinnor som pratar med återvändande mödrar: "Varför ger du inte flaskan genast? Tjej, du är trött och du blir van vid rutinen. "Det är ledsen att se att människor inte stöder bandet ...

Byte av blöjor: Och på den emotionella sidan, övervinna denna stund är en av de största utmaningarna för kvinnan, hur man hanterar detta ögonblick enligt henne?

BIA: I min (ödmjuka) åsikt måste varje kvinna kunna känna vad hon vill ... Och ja, inför vad du har att möta på detta eftersom det ofta den största fienden är företaget, som laddar att kvinnan är en fästning i en tid av så bräcklig. Jag känner till fall som kvinnan pratade med chefen, chefen för chefen och lyckades få en avslappning av schemat till exempel. Men allting är alltid ord till mun, förtroende, för att formellt tillåter inte lagen att göra det. Och det finns sällsynta fall där allting fungerar, för även i de fall där en informell överenskommelse görs, hamnar en viss skam med laget. Återigen: människor är inte medvetna om detta ögonblick, av betydelsen av det, även om det redan har barn.

Byte av blöjor: Vilka är de största fördelarna med mammaledighet i Brasilien jämfört med andra länder? Lämna något att önska?

BIA: Brasilien är inte dåligt när det gäller mammaledighetstid / ersättning, om vi jämför det med andra länder. Förenta staterna och Australien till exempel erbjuder inte betald ledighet, andra länder som erbjuder mycket lite tid för licens. Det är också nödvändigt att se över frågan om kvinnors stabilitet, eftersom det ofta vad vi ser är kvinnan komma tillbaka och avfyras strax efter den tid som anges stabilitets idag i lag (från bekräftelse av graviditeten fram till fem månader efter leverans).

Så viktigt som kvinnan är fadern, som idag bara har 5 dagar i gång, det vill säga vi kan kalla situationen patetiskt. Fadern behöver vara mer hemma, hjälpa och stödja den nya moderen och anpassa sig till sitt nya faders liv.

Byte av blöjor: Har du enligt dina uppfattningar bättre förstått mammasituationen idag? Trots alla "fördelar" som har uppstått under senare tid, är det som mest behövs ännu inte genomfört?

BIA: I allmänhet ja. Men det finns fortfarande få få anta polis och åtgärder för familjemedlemmar. Bytet är långsamt, och varje större förändring kräver mycket ansträngning. Enligt min åsikt är det som är mest bristande i praktiken en högre ledighet för fadern, och en minskning av arbetsbelastningen hos modern som återvänder till arbetet. Jag tror att 6 timmar om dagen i 6 månader skulle vara ett stort genombrott här.

Den idealiska världen är att komma fram till en modell för föräldraledighet, där mamma och far kan välja vem som ska stanna så länge med barnet. I vissa länder där modellen är detta måste kvinnan ta minst X dagar, obligatoriskt, och sedan bestämmer hon och mannen. Det är den rättvisaste, enligt min åsikt.

Byte av blöjor: Jag tycker att det finns brist på hjälp för dem som arbetar som frilansare, vilket kan göras i den meningen enligt deras mening?

BIA: Jag har ännu inte nått denna punkt längre ... Vi fokuserar på det formella anställningsförhållandet. Men vi vet att många människor är autonoma, och jag tror att den som har valt denna väg måste väga byrden och bonusen på allting. Samtidigt som den autonoma har större kontroll över sin tid, måste han tänka på "kris" -stunder, såsom barnets födelse, som utan tvivel kommer att kräva en ekonomisk reserv av honom. I detta fall är planeringen grundläggande.

Byt blöjor: Vad har det gjort om föräldraledigheten vad gäller fadern? De 5 dagarna kan förlängas, det finns viss lag vid höger om fadern i detta viktiga ögonblick av ett par?

BIA: Idag finns det en proposition att förlänga licensen till 15 dagar. Inte så länge sedan såg vi ett advokatbyrå som förlängde licensen i 30 dagar, och det var super nyheter! Vi behöver det här! Fler exempel. Jag vet om ett företag som ger den nya papal tre månader, det är jättebra! Bara de som har haft barn känner till betydelsen av faderns närvaro i det ögonblicket ...

Byte av blöjor: Förmåner och nackdelar med mammaledighet i Brasilien enligt dokumentären.

BIA: Utan tvekan har vi fler fördelar än nackdelar när vi pratar moderskapslicens. Vi har redan en mycket öppen väg med medborgarföretaget, vilket möjliggör 6 månaders ledighet, men är fortfarande begränsat eftersom endast företag i det verkliga vinstsystemet kan ansluta sig. Och det är fortfarande spontant, det beror på att företaget vill ha det. Men det enda är en seger! Vi måste kämpa i 6 månader för att vara obligatorisk för ALLA, trots allt säger WHO att uteslutande amma till minst 6 månader, så hur man gör det?

Det är viktigt att betona att frågan om filmen inte bara är mamman eller ensambrottet ensam. Scenariot innebär fler bitar, det är en maskin som fungerar, måste vara med alla bitar som är välinställda och börjar i dräktigheten. Många gravida kvinnor lider mycket på arbetsplatsen, och ingenting görs om det.

Då kommer faderskapsledigheten, vilket är lika viktigt som mammaledighet enligt min åsikt, eftersom du fortfarande behöver vinna stora strider. Sedan kommer tillbaka till jobbet där kvinnan inte har någon garanti för att hon inte kommer att förlora sitt jobb och fortfarande behöver återvända utan att kunna övergå. Vi har mycket arbete att göra!

Bia Siqueira, 33 år gammal

Född och uppvuxen i en familj av musiker, hon tog examen och började sin karriär inom arkitektur. Missnöjd, bestämde han sig för att investera i en mer kommersiell ven och gick till sin andra examen: Administration och Marketing.E efter att ha arbetat i stora företag som Coca Cola och Red Bull, upptäckte hans kallelse och valde lycka, att ägna uteslutande under 2008 till dess högsta projekt: umpraum. Um paraply föddes under college när en stor vän blev gift. Ett företag som har förvandlat mer än 50 livshistorier till personliga dokumentärer. "En praum är vår första dotter".

Nu mamma till Bel och Maria, är född ett speciellt barn: o Med ledighet, en frukt sådd ur sin egen erfarenhet och utbyte med så många mödrar, som lämnade behovet av att förbättra förhållandet mellan Maternity and Career i dagsläget..

För att samarbeta med dokumentets projekt med licens av Bia Siqueira, gå bara till webbplatsen Improvement here.

Se även: Delad säng - Hur det kommer att bli denna erfarenhet?

Foton: Personlig samling