Moderskapslön är en förvärvad rättighet för alla kvinnliga arbetstagare och socialförsäkringsskattebetalare eller som INSS är känd. Du har rätt till förmåner om du arbetar som frilansare, registrerad inhemsk anställd, utlokaliserad eller tillfällig anställning och annan funktion som har registrering i portfölj.

Rätt till antagande

Du har rätt att få moderskapslön även de som bara gick igenom en icke-brottslig abort eller vem har just fått vårdnaden eller adopterat ett barn. Beloppet som ska erhållas beror på värdet av lön som framgår av arbetsportföljen, och det fullständiga beloppet som registreras i registret släpps. När det gäller arbetstagare som tillhandahåller tillfälliga tjänster till flera företag, Värdet som ska mottas kommer att vara av din senaste ersättning bevisad. För den autonoma måste man lägga till lön under de senaste tolv skattepliktiga månaderna och värdet som kommer att erhållas blir en tolftedel av det totala beloppet.

Landsbygdsarbetare

Å andra sidan har lantarbetare rätt att erhålla under minimilönen, såvida inte det är en skattebetalare med högre lönegal, kommer mammalönen att motsvara det betalda månatliga beloppet.

Tidpunkt för mottagande av förmånen

Mottagningstiden för moderskapslön är 120 dagar och kan förlängas i ytterligare två veckor i extrema fall och bevisas genom ett särskilt medicinskt intyg där de visar det verkliga behovet.

Vid adoption antas det endast om barnet är berättigat i åldersintervall upp till 12 år av ålder som ger moderen samma rätt till 120 dagar. Det kommer att ha samma rätt till den som föds en död baby, som har samma rättigheter för mottagande som tidigare informerats. Vid missfall eller abort som härrör från våldsam våldtäkt har en kvinna rätt till 14 dagars förmån.

Var man ska ansöka

Föräldrarnas lönförmåner måste begäras av arbetsgivarens egen personalavdelning som kräver att arbetstagaren avlägsnas. Men om det gäller egenföretagare eller outsourcade arbetstagare kan begäran göras direkt i INSS-inlägg i varje stad eller nu med möjligheten att göra det online på socialförsäkrings webbplatsen själv.

Du kan dra nytta av 8: e månad av graviditeten eller 28 dagar före leverans, enligt ett läkarintyg och intyg, eller om du redan är född med barnets intyg i handen. När det gäller mammalöner för adoptivmödrar är det nödvändigt att presentera det uppdaterade födelsebeviset med namnet på de adoptivföräldrar som redan är listade.

Jag får moderskapslön att vara arbetslös?

Tidigare som var arbetslös utan att bidra med INSS hade inte rätt till mammaledighet, men 2007 ändrades lagarna genom att godkänna förmånen för dem som redan har bidragit till social trygghet och för närvarande denna parad.

Under förutsättning att graviditeten inträffar under den period då försäkringen normalt täcker. Det belopp som ska tas emot i det här fallet ska beräknas på lönegraden i kategorin tidigare yrkeserfarenhet.

Kom ihåg att gravida kvinnor de kan inte sparkas, och om företaget skickar arbetstagaren, även om den under denna period måste betala alla löner som motsvarar licensperioden förutom de andra lagstadgade rättigheterna.

Om du har några tvivel om förmånen, kan du kolla webbplatsen för socialförsäkring, telefon 135 eller direkt på bensinstationerna. Det är nödvändigt att presentera PIS med arbetsportföljen och identitetsdokumentet.

Se även: Föräldraledighet - vilka är mina rättigheter?

Foto: Olinda City Hall, Bill McIntyre

_

Nyckelinformation:

  1. Moderskapslön är a förvärvat rätt till alla arbetande kvinnor och socialförsäkrings skattebetalare eller som INSS är känd.
  2. Du har rätt att få moderskapslön även de som bara gick igenom en icke-brottslig abort eller vem har just fått vårdnaden eller adopterat ett barn.
  3. När det gäller kvinnliga arbetstagare som tillhandahåller tillfälliga tjänster till ett antal företag, Värdet som ska mottas kommer att vara av din senaste ersättning bevisad.
  4. Mottagningstiden för moderskapslön är 120 dagar kan förlängas i ytterligare två veckor i extrema fall.
  5. Föräldrapenning måste begäras av företagets egen personalavdelning Anställd som hävdar arbetstagarens borttagning.